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不要用情绪来面对问题

  在职场中,我们无法光凭借理论来表现出真正的实力。不管理论如何清楚,都必须通过行动,才能看见已经融会贯通的专业能力。
  
  知名的沃尔玛商场要招考一名收银员,几经筛选,最后只剩三位小姐有幸参加复试。复试由老板亲自主持,第一位小姐刚走进老板办公室,老板便丢了一张百元钞票给她,并命令她到楼下买包香烟。
  
  这位女孩心想,自己还未被正式录用,老板就颐指气使地命令她做事,因而感到相当不满,更认为老板故意伤害她的自尊心。
  
  因此,老板丢出来的钱,她连看都不看,便怒气冲冲地掉头离开。
  
  她一边走,一边还气呼呼地咒骂:“哼,他凭什么支使我,这份工作不要也罢!”
  
  第二位女孩一进来,也遇到相同的情况,只见她笑眯眯地接了钱,但是她也没有用它去买烟,因为钞票是假的。
  
  由于她失业许久,急需一份工作,只好无奈地掏出自己的一百元真钞,为老板买了一包烟,还把找回来的钱,全交给了老板。
  
  不过,如此尽职卖力的第二位面试者,却没有被老板录用。
  
  因为,老板录用了第三位面试的小姐。原来,这个女孩一接到钱时,就发现钱是假的,她微笑着把假钞还给老板,并请老板重新换一张。老板开心地接过假钞,并立即与她签定合约,放心地将收银工作交给她。
  
  
  三位面试者有三种截然不同的应对方式。
  
  第一个面试者的心态,是多数老板最害怕的类型,毕竟,只会用情绪来处理事情的人,任谁也不敢将工作托付给他。
  
  第二位面试者的处理方式,则是最不专业的表现,虽然委曲求全的人比较有敬业精神,但万一真的遇到重大问题,老板需要的不是员工委屈与退缩,而是冷静与理性的处理能力。
  
  于是,第三位面试者成功了,因为在这件小事上,她充分表现出敬业态度和专业能力。从“接过钱”与“发现假钱”的两个小动作中,我们便能看见她的“配合度”与“专业能力”,而这才是大老板期待的最佳人选。
  
  想面试成功,除了要有自信与正确的态度之外,别忘了要多了解工作本身的需求。预备或培养好相关的专业能力,因为任何一个小动作,都将是你表现专业能力与敬业精神的机会。
 
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